[리더쉽칼럼] 직장에서 좋은 사람들과 함께 일하는 방법 _ 하루 10분 명상 앱, 마보 '유정은' 대표

 

 

안녕하세요.

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👍 일 잘하는데 성격이 나쁜 동료 👿

vs

👎 일은 못하는데 성격이 착한 동료 🥰

 

직장생활 밸런스 게임 중 가장 대표적인 주제죠?

그만큼 우리의 직장생활에 있어

함께 일하는 동료와 업무 환경이

큰 영향을 미치고 있다는 걸 알 수 있는데요.

어떻게 하면 우리는 좋은 환경에서
좋은 사람들과 함께 행복하게 일할 수 있을까요?

오늘의 리더쉽칼럼에서는
우리가 늘 마음속에 품고 있는 이 고민에 대한 답변을
마보 유정은 대표님에게 직접 들어보았어요.

 

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LEADER'S COLUMN

마보 '유정은' 대표

의뢰받은 칼럼의 주제를 보고 머리 속에 떠오른 첫번째 질문은 '과연 회사에서 ‘좋은 사람들’이란 어떤 사람들일까?'였다. 우리가 흔히 ‘좋은 사람’이라고 하면 떠올리는 친절하고 상냥하며 나를 아껴주는 사람? 아니면 일을 잘하고 유능하며 성과를 내는 사람? 이 질문에 대한 사람들의 생각을 때마침 직장인들이 모인 어플리케이션에 올라온 투표 결과에서 볼 수 있었다. 바로 “‘능력, 배울점은 없지만 자유방임형 리더’ 와 ‘일은 잘하고 배울 점도 많지만 마이크로 매니징하는 리더’ 중 어느 리더와 일하고 싶습니까?”라는 투표였다.

 

흥미롭게도 응답자의 70%는 ‘일은 잘하고 배울 점도 많지만 마이크로 매니징하는 리더’와 일하고 싶다고 응답했다. 우리는 회사생활을 하면서 주말에 만나 시간을 보낼 좋은 친구를 찾기보다 함께 일하며 스스로와 조직을 성장시킬 수 있는 동료를 원하는 것 같다. 잘 모르겠다면 지금까지 만났던 회사 생활 최고의 동료 떠올려 보자. 나의 경우 지금까지 직상생활을 하면서, 그리고 작은 스타트업의 대표로 있으면서 만났던 최고의 동료는 ‘자기 일에 프로페셔널하고 지속적으로 성장하며 팀 플레이의 중요성을 아는 사람’이었다.

 

당연한 것이겠지만 일을 잘하고 배울 점이 많은 동료들과 일하는 첫번째 방법은 우선 그런 조직을 찾는 것이다. 그런데 그런 조직에 들어갔다 해도 내가 좋은 동료가 되지 않는다면 계속 함께 하기 힘들 것이다. 좋은 동료들이 있는 조직에서 내가 좋은 동료가 아니라면 동료들이 떠나가거나 내가 뒤처져서 자괴감이 들 것이기 때문이다. 그러니 결국 좋은 사람들과 일하는 방법은 스스로가 좋은 동료가 되는 것, 그것을 통해 자신의 평판을 높여 그런 사람들이 더 많이 모인 조직에 들어가 동료들과 함께 성장하는 조직에 미래를 걸어보는 것이다.

 

마보에서는 새로 합류하는 동료들에게 마보의 가치와 인재상이 담긴 노션 링크를 건넨다. 책임감, 자율성, 개인의 성장과 조직의 성장의 연결, 프로페셔널리즘 등등 여러 가치가 있지만 그중에서도 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 다음과 같은 것들이다.

믿을 수 있는 동료들에게 믿음 받을 만한 동료가 되는 것, 마보와 함께 하는 동안 마보를 통해 자신의 잠재력을 찾고 성장하며 마보에 기여하는 것, 그것이 바로 마보가 말하는 프로페셔널의 기본 가치입니다.

우리가 프로페셔널이 되어야 하는 이유는 마보 서비스가 마보 유저들에게 정말 중요한 가치를 제공하고 있기 때문입니다. 마보를 들어야만 잠을 잘 수 있는 유저, 공황 상태에서 마보가 큰 도움이 되는 유저들이 있습니다. 그런 유저들에게 더 좋은 서비스를 제공하기 위해 우리는 최선의 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.

서로에 대한 존중과 신뢰: 서로가 완벽한 사람은 아니라는 것, 우리 모두가 늘 서로에게 동의할 수 없다는 것을 인정하되 다른 사람도 나처럼 열심히 자신의 일하려고 하고 있으며 무엇보다 모두 마보 서비스를 사랑하고 있다는 것을 늘 기억합니다. 모든 회의와 대화는 '내'가 옳다거나 '내'가 더 많이 안다거나 '내'가 더 열심히 일한다는 것을 강조하기 위한 것이 아니라 '마보'가 더 나은 방향으로 나아가는 길을 탐색하는 과정인 동시에 우리의 성장을 이루고 있는 순간(우리의 의도)이라는 것을 꼭 기억합니다.

우리도 회의하며 가끔 언성이 높아지고 화를 내고 섭섭하고 냉담해질 때가 있습니다. 그럴 때는 잠시 멈추고 우리의 의도('마보'가 더 나은 방향으로 나아가는 길을 탐색하는 과정인 동시에 우리의 성장을 이루고 있는 순간)인지를 다시 점검합니다.

 

마보에서는 좋은 동료들과 일해도 갈등의 상황은 올 수 있다는 것을 당연하게 여긴다. 사람과 사람이 함께 하는 곳에는 너무나 당연히 다양한 의견이 있고 갈등을 풀어가는 다양한 방법도 있기 마련이다. 하지만 그 무엇보다 중요한 것은 우리의 삶에서 잠시라도 하나의 목적을 위해 함께 하고 있는 이 순간, 서로가 서로에게 믿을만한 동료가 되는 것이 아닐까? 다른 동료들을 보며 나도 그들에게 믿을 만한 동료인지 생각한 적이 있다면 당신은 이미 좋은 동료들과 함께 하고 있을 가능성이 높다.

 

 

🔎

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